使命岗亭被铲除，公司要求职工他乡调岗，职工因不本旨调岗被动下野——据3月31日《法治日报》报谈，近日，重庆市第四中级东谈主民法院对一谈服务争议纠纷案件作出终审判决，认定用东谈主单元违背服务条约法的关连限定，应当支付经济赔偿。

在服务条约时内，用东谈主单元能否凭证出产缠绵需要或出于其他缠绵，单方应答退换服务者的使命岗亭？现实中好多用东谈主单元以为在通盘情况下“齐能”，但法律和服务条约给出的谜底，却是在很厚情况下“不可”。

上述案例就颇具典型性，发扬了联系变更服务条约的法理，划清了用东谈主单元和服务者联系调岗的权益义务界限，重申了用东谈主单元不服服务者意愿单方淘气调岗的法律风险，具有大齐的法治考验和勾通深嗜。

“使命推行和使命场所”是服务条约的遑急推行，如使命岗亭的退换触及使命推行和使命场所的赫然转变，就组成服务条约的变更。而平时情况下，变更服务条约须以服务者和用东谈主单元的合意为基础，须具备法定的步地要件。

服务条约法限定，用东谈主单元与服务者协商一致，不错变更服务条约商定的推行。变更服务条约，应当接受书面姿色。在上述案例中，公司铲除张某某所在的物业措置岗亭后，未与其协商便将其派至他乡某样貌使命，给其使命生计带来未便，变相修改了服务条约商定的条款，进步了其不竭实践服务条约的难度，违背了服务条约的商定。张某某拒却到新岗亭报到，公司又以旷工为由与其袪除服务条约，属于错上加错。法院判决该公司支付袪除服务条约经济赔偿金，于法有据，于情合理，这种情况下，若是袪除服务条约是服务者被动提议的，用东谈主单元也应支付经济赔偿金，各地法院已有多起相似案例。

比年来，一些用东谈主单元单方调岗激勉了不少服务纠纷，也激勉了社会对用东谈主单元调岗权界限的善良和想考。诚然，用东谈主单元灵验工措置自主权，不错凭证出产缠绵需要或使命需要退换服务者使命岗亭，但用东谈主单元的用工措置自主权亦有界限，应在法律限定和服务条约商定的规模各人使，不然，便可能组成服务侵权。

为散失这种侵权步履的发生，用东谈主单元可提前在服务条约中与服务者明确商定有权凭证使命需要对服务者的使命岗亭、使命场所等进行退换，并尽量商定具体的调岗推行。如未提前商定，用东谈主单元应与服务者就调岗意向进行对等协商，并尽量保执新岗亭与原岗亭的关联性，不裁减服务者的待遇，不赫然提高服务者实践服务条约的难度，凭证协商后果调岗。虽然，若是用东谈主单元凭证出产缠绵需要，或因更正组织架构、脱密期措置等原因要退换服务者的使命岗亭，也应给出正当合理的情理，保险服务者的关连待遇。

一个个典型案例一次次警示用东谈主单元，单方淘气调岗有法律风险，秉执法治想维，坚守用权界限，才能充分保险服务者正当权益，鞭策服务关系协调发展。